La Legge di Bilancio 2026 promette di introdurre novità rilevanti per le politiche del lavoro, del welfare e delle retribuzioni. Le anticipazioni indicano, ad esempio, la riduzione dell’aliquota IRPEF dal 35 % al 33 %, la flat tax sui premi di produttività, misure in materia di famiglia e pari opportunità ed incentivi per assunzioni e stabilizzazioni. Per le funzioni HR e del personale ciò significa adeguare in anticipo sistemi di payroll, benefit, gestione del lavoro agile e politiche di retention in vista delle nuove leve fiscali e contributive.

Per tale motivo lo Studio Donati organizza un evento ibrido per approfondire i principali impatti della prossima Legge di Bilancio 2026 sulle politiche del lavoro, sulle misure fiscali e sugli incentivi occupazionali. Verranno analizzate anche le ultime novità in arrivo in ambito Risorse Umane.

Una sezione conclusiva sarà riservata agli aggiornamenti sul Decreto Trasparenza e sulla Parità Retributiva, in coerenza con il percorso avviato nel webinar dello scorso ottobre.

Il cuore dell’incontro sarà dedicato alle anticipazioni normative più rilevanti per il mondo del lavoro, con particolare riferimento a:

✅ incentivi alle assunzioni a tempo indeterminato

✅ bonus contributivo per le lavoratrici madri

✅ trasformazione agevolata da full-time a part-time

✅ estensioni su congedi parentali e per malattia dei figli

✅ detassazione premi produttività

✅ nuovi scaglioni IRPEF

✅ focus Decreto Trasparenza e i prossimi adempimenti

✅ ultime news HR

L’incontro nasce per offrire un confronto operativo e concreto, pensato per chi deve pianificare già ora le politiche retributive, gli strumenti di welfare e le strategie di assunzione per il 2026, alla luce del quadro normativo in evoluzione.